劳动合同到期后不续签的补偿规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位不续签劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 劳动者不续签劳动合同

   • 用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：根据《劳动合同法》第四十六条第五项的例外情形，若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
     
   • 用人单位降低条件续订，劳动者拒绝：若用人单位降低原劳动合同条件（如降低工资、调整岗位等）导致劳动者拒绝续订，则用人单位仍需按照上述“用人单位不续签”的标准支付经济补偿。

特殊情形提示：

• 若劳动合同到期时，劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），用人单位不得终止劳动合同，需续延至相应情形消失时终止。此时若用人单位强行终止，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
  
• 若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者终止劳动合同，部分地区（如北京、上海）可能要求额外支付一个月工资作为代通知金，但《劳动合同法》全国性规定中无此要求，需以地方性法规为准。

建议：
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