公司年假，即带薪年休假，是职工的重要权益，其相关规定主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来制定。以下是对公司年假规定的详细解读：

一、享受年假的条件

职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的累计连续工作。连续工作满12个月是享受年休假的基准线。

二、年假天数的计算

年假天数的计算主要依据职工的累计工作时间：

• 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天；
• 累计工作已满20年的：年休假为15天。

计算公式（以确定具体年假天数，非直接计算数值）：

• 若累计工作年限在1至10年之间，年假天数=5天；
• 若累计工作年限在10至20年之间，年假天数=10天；
• 若累计工作年限超过20年，年假天数=15天。

国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。累计工作时间包括全职工作期间、依法服兵役期间及其他按法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间。

三、年假的安排

1. 单位统筹安排：年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。若因生产、工作特点需跨年度安排，应征得职工本人同意，且最多可跨1个年度。
2. 考虑职工意愿：单位应充分考虑职工意愿，通过协商采用多种休假方式，以满足不同时间段的休假需求。

四、不能休年假的补偿

若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。日工资收入按照职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资为未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资（剔除加班工资），在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

计算公式： 未休年休假工资报酬 = （月工资 / 21.75）× 未休年休假天数 × 300%（其中包含正常工作期间的工资，即实际支付为200%的额外报酬加上正常工资）

五、不享受当年年假的情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假且假期天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

此外，若职工已享受当年年休假，但在年度内出现上述不享受年休假的情况，则第二年度的年休假将被取消。

六、特殊情况处理

1. 新进员工：职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

   • 计算公式：当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天 × 全年应享受年休假天数

2. 离职员工：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

   • 计算公式：当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 全年应享受年休假天数 - 已安排年休假天数

总结与建议：

公司年假是职工的重要权益，单位应严格按照相关法律法规进行安排和管理，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自身权益，合理规划和使用年休假。若单位未按规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。