有案底的人一般是可以从事保洁工作的，但具体还需根据案底的性质以及相关法律法规和用人单位的要求来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、案底性质的影响
一般违法记录：
- 如果案底仅涉及一般的违法行为，如轻微的治安管理处罚（如警告、罚款等），这些通常不会构成从事保洁工作的障碍。保洁工作一般对从业者的法律背景没有特别严格的要求，只要能够遵守法律法规和用人单位的规章制度，就可以胜任。
刑事犯罪记录：
- 如果案底涉及刑事犯罪，情况就会相对复杂一些。虽然刑事犯罪记录本身并不直接禁止一个人从事保洁工作，但某些特定的刑事犯罪可能会对从业者的职业选择产生限制。例如，如果犯罪记录与暴力、盗窃、诈骗等与保洁工作性质不相符的犯罪有关，用人单位可能会在招聘时有所顾虑。
- 此外，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，某些特定行业（如教育、医疗、金融等）对从业者的刑事犯罪记录有更为严格的要求。虽然保洁工作通常不属于这些特定行业，但如果用人单位有特别规定或行业惯例，也可能对从业者的刑事犯罪记录有所限制。
二、法律法规的要求
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定有案底的人不能从事保洁工作。保洁工作一般属于普通的劳动就业范畴，只要符合劳动年龄、身体健康等基本条件，就可以从事。
- 但是，如果保洁工作涉及到特定的安全要求或保密要求（如某些特殊场所的保洁工作），用人单位可能会根据实际情况对从业者的背景进行更为严格的审查。
三、用人单位的要求
- 不同的用人单位对从业者的背景要求可能有所不同。一些用人单位可能更注重从业者的工作经验和技能，而对案底不太在意；而另一些用人单位则可能更看重从业者的法律背景和道德品质，对有案底的人持谨慎态度。
- 因此，在申请保洁工作时，建议提前了解用人单位的招聘要求和背景审查标准，以便更好地准备和应对。
四、建议与注意事项
如实告知：
- 在申请保洁工作时，如果用人单位询问是否有案底，建议如实告知。隐瞒或虚假陈述可能会在后续的工作中带来不必要的麻烦和风险。
积极展示能力：
- 如果有案底但希望从事保洁工作，可以通过积极展示自己的工作能力、经验和态度来赢得用人单位的信任和认可。例如，可以提供过去的工作证明、推荐信或参加相关的培训课程来提升自己的竞争力。
了解法律法规：
- 在申请保洁工作前，建议了解相关的法律法规和用人单位的要求，以便更好地保护自己的合法权益和避免不必要的法律风险。
如果你在申请保洁工作时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。