结论：在公司上班两天被辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因来判断。以下分情况详细说明：

1. 公司违法辞退：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需提前告知劳动者并说明理由。若公司无法证明你不符合录用条件，或者未提前告知并说明理由，则可能构成违法辞退。
   • 法律建议：若公司违法辞退，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，但由于你仅工作两天，经济补偿金可能按半个月工资计算（具体根据当地规定和实际情况确定），因此赔偿金可能接近或等于一个月工资（需根据实际情况和当地规定具体计算）。同时，你还可以要求公司支付你工作期间的工资。
   • 可能后果：若公司拒绝支付赔偿金和工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 公司合法辞退（如不符合录用条件）：

   • 法律背景：若公司在试用期内能够证明你不符合录用条件，且已提前告知并说明理由，则公司有权合法辞退你。
   • 法律建议：在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金，但应支付你工作期间的工资。你可以与公司协商工资支付事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 可能后果：若公司已支付你工作期间的工资，且辞退行为合法，则你无法再要求公司支付其他补偿。

3. 其他特殊情况：

   • 如公司未与你签订劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但你仅工作两天，此条款可能不直接适用。不过，若公司未与你签订劳动合同且存在其他违法行为（如未支付工资等），你仍可以依法维权。
   • 如公司存在其他违法行为：如拖欠工资、未缴纳社会保险等，你可以根据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据（如工作证、工资条、辞退通知等），以便在需要时证明自己的权益。
• 若你对公司的辞退行为有异议，或与公司就补偿事宜无法达成一致，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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