关于买断工龄后死亡是否有丧葬费的问题，这主要取决于买断工龄后的具体情况以及当地的政策规定，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
买断工龄后的劳动关系状态：
- 如果买断工龄后，劳动者与原用人单位的劳动关系已经完全终止，且后续没有重新建立劳动关系或享受其他社会保险待遇，那么在这种情况下，死亡后一般不会有原用人单位提供的丧葬费。因为丧葬费通常是由用人单位在劳动者在职期间或享受相关社会保险待遇时，按照一定标准支付的。
- 如果买断工龄后，劳动者仍然以某种形式（如返聘、兼职等）与原用人单位保持联系，或者享受了其他社会保险待遇（如养老保险、工伤保险等），那么死亡后是否享有丧葬费，就需要根据具体的社会保险政策和用人单位的规定来确定。
社会保险政策：
- 在我国，社会保险制度包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。其中，工伤保险和养老保险可能涉及丧葬费的支付。
- 如果劳动者在买断工龄后仍然参加了工伤保险，并在工作期间因工死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 如果劳动者在买断工龄后参加了养老保险，并在退休后死亡，那么根据养老保险政策，其遗属可能可以领取丧葬补助金和抚恤金。但具体标准和条件需要参照当地的养老保险政策规定。
地方政策差异：
- 不同地区对于丧葬费的支付标准和条件可能存在差异。有些地区可能规定，无论劳动者是否在职，只要其参加了社会保险并符合一定条件，死亡后遗属就可以领取丧葬费。
- 而有些地区则可能规定，只有在职劳动者或享受特定社会保险待遇的劳动者死亡后，遗属才能领取丧葬费。
建议：
- 如果你或你的家人面临这种情况，我建议你首先查阅当地的社会保险政策和用人单位的规定，了解具体的丧葬费支付标准和条件。
- 如果对政策规定有疑问或不清楚如何操作，可以直接向当地的社会保险机构或用人单位咨询，他们通常会提供详细的解答和指导。
总结：买断工龄后死亡是否有丧葬费，取决于多种因素，包括劳动关系状态、社会保险政策和地方政策差异等。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，并咨询相关部门或专业人士的意见。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。