企业会计岗位女性职工50周岁是否可以不退休，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定退休年龄规定
   根据现行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），女性工人的法定退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁。会计岗位通常属于管理或专业技术岗位，若企业将会计岗位归类为“干部”身份（需以人事档案或劳动合同明确约定为准），则女性职工可依法在55周岁退休；若归类为“工人”身份，则需在50周岁退休。

2. 延迟退休的合法性
   若企业与职工协商一致，且符合以下条件，可延迟退休：

   • 地方政策支持：部分地区（如上海、广东）允许企业与职工通过书面协议延迟退休，但需报当地人社部门备案；
     
   • 岗位特殊需求：若会计岗位涉及核心财务、审计等关键职能，且职工身体健康、能胜任工作，企业可与职工协商延长工作年限；
     
   • 职工自愿申请：职工需明确书面同意延迟退休，避免企业单方面强制要求。

3. 企业自主权与风险
   企业无权单方面强制职工延迟退休，否则可能面临以下风险：

   • 劳动争议：职工可主张企业违法解除劳动合同（若企业以“到龄退休”为由终止合同），要求支付经济补偿金或赔偿金；
     
   • 社保合规风险：若职工已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，企业仍需继续缴纳社保，否则可能被追缴并处罚。

建议：

• 若您希望延迟退休，可与企业协商签订书面协议，明确延迟期限、工资待遇等条款，并报当地人社部门备案；
  
• 若企业强制要求退休，您可要求企业出具书面通知，并核对人事档案中的岗位身份（工人/干部），必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

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