结论：工作没到一个月被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断，可能存在有补偿和无补偿两种情况。

分析：

1. 有补偿的情况：

   • 违法辞退：如果用人单位没有合法理由，如违反公司规章制度、不能胜任工作但未经过培训或调岗等程序就直接辞退员工，那么这种辞退属于违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，即使工作未满一个月，劳动者也有权获得半个月工资作为经济补偿金的两倍，即一个月工资的赔偿金（但实际操作中，由于工作未满一个月，可能按实际工作天数折算赔偿金，具体需根据实际情况和当地司法实践判断）。不过，更常见且直接的是，若违法辞退发生在试用期（假设该员工处于试用期），且试用期时长符合法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月），则用人单位需支付赔偿金，赔偿金计算基数通常为试用期满月工资，但考虑到工作未满一个月，实际赔偿可能结合试用期工资及工作天数等因素综合确定，且一般不低于试用期满月工资的二分之一（具体依据当地规定及司法实践）。但为简化理解，可概括为存在获得一定赔偿金的可能性。
   • 未签订书面劳动合同且违法辞退：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并在工作未满一个月时违法辞退劳动者，劳动者除了可以主张违法辞退的赔偿金外，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（不过，由于工作未满一个月，双倍工资差额的计算可能从用工之日起满一个月的次日开始计算，因此在此情况下可能不直接涉及双倍工资差额的支付，但劳动者有权在后续工作中或离职时主张此权利）。不过，就当前问题而言，主要关注的是辞退时的补偿，所以重点是违法辞退的赔偿金。

2. 无补偿的情况：

   • 合法辞退：如果用人单位有合法理由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位不需要支付经济补偿金或赔偿金。此外，如果员工处于试用期，且用人单位能够证明员工不符合录用条件，那么用人单位也可以合法辞退员工，且不需要支付补偿。
   • 员工主动离职：如果员工在工作未满一个月时主动提出离职，并且没有与用人单位就离职补偿达成协议，那么员工通常无权获得补偿。

建议：

• 如果您被辞退且认为用人单位的行为违法，建议您先与用人单位协商，要求支付相应的补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

示例：

假设小张在一家公司工作了20天，然后被公司以“不符合录用条件”为由辞退。如果公司能够提供充分的证据证明小张确实不符合录用条件，那么小张可能无权获得补偿。但是，如果公司无法提供充分证据，或者辞退理由不合法，那么小张有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。

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