关于到期没续签合同的赔偿标准问题，这主要取决于合同类型以及未续签的具体情况。以下是详细分析：

1. 劳动合同到期未续签

   • 用人单位不续签：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，那么应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者不续签：如果劳动合同到期，是劳动者决定不续签，那么通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位在劳动合同到期前降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作地点等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。
   • 未及时续签但继续用工：如果劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，那么用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。不过，这一规定并不适用于劳动合同期满后继续用工但未续签超过一年的情况，因为此时法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2. 其他类型合同到期未续签

   • 对于非劳动合同（如租赁合同、买卖合同等），合同到期未续签通常不会直接产生赔偿问题，除非合同中有明确约定或者因未续签给对方造成了实际损失。在这种情况下，赔偿标准将依据合同中的具体约定或者实际损失来确定。

总结与建议：

• 对于劳动合同到期未续签的情况，用人单位和劳动者都应当明确各自的权利和义务，特别是关于经济补偿和未及时续签的法律后果。
• 对于其他类型合同到期未续签的情况，建议双方在合同中明确约定续签条件和未续签的法律后果，以避免不必要的纠纷。
• 如果因合同到期未续签产生了纠纷，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决。

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