合同到期未续签的赔偿问题，需根据合同类型及具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同到期未续签的赔偿
用人单位不续签或降低条件续签
- 支付经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）导致劳动者不愿续签，同样需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
劳动者不续签
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
二、普通民商事合同到期未续签的赔偿
对于普通民商事合同，到期未续签一般不存在法定的赔偿金。双方的权利义务随合同到期而终止。但有以下特殊情况：
- 有约定的情况：如果合同中明确约定了一方在合同到期不续签时需向对方支付赔偿或违约金，则按照合同约定执行。
- 无约定但存在违约行为：若合同中没有关于到期不续签赔偿的约定，但一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成损失，受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任，赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
三、实际操作建议
- 审查合同条款：在处理合同到期未续签的赔偿问题时，首先应仔细审查合同条款，特别是关于续签和赔偿的约定。
- 收集证据：若存在争议，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益。
- 协商或诉讼：根据具体情况，可以尝试与对方协商解决争议；若协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，合同到期未续签的赔偿问题需根据合同类型及具体情况来确定。对于劳动合同，用人单位在特定情况下需支付经济补偿；对于普通民商事合同，则主要依据合同中的约定来确定赔偿责任。在处理此类问题时，建议仔细审查合同条款，收集相关证据，并根据实际情况选择合适的解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。