公司监事是否有报酬，需根据具体情况判断，通常取决于公司章程或股东会决议的约定。以下从不同角度详细分析：

1. 法律框架下的基本原则
   根据《公司法》第五十三条，监事会、不设监事会的公司的监事行使职权（如检查公司财务、监督董事高管行为等）所需的费用由公司承担。但该条款未直接规定监事是否享有固定报酬，而是将报酬问题交由公司自治。实践中，监事是否获得报酬需结合公司章程或股东会决议确定。

2. 报酬的约定方式

   • 公司章程明确约定：若公司章程中规定了监事的报酬标准（如固定津贴、年度奖金等），则监事有权按约定领取报酬。
     
   • 股东会决议确定：即使公司章程未约定，股东会也可通过决议形式为监事设定报酬。例如，股东会可决议按监事出席会议次数支付补贴，或根据监事履职情况发放绩效奖励。
     
   • 无约定时的处理：若公司章程和股东会决议均未约定报酬，监事通常无权主张固定报酬，但可依法报销履职产生的合理费用（如差旅费、调查费等）。

3. 特殊情形下的报酬规则

   • 职工监事：若监事由职工代表担任（如国有独资公司、两个以上国有企业投资的公司），其报酬通常按劳动合同约定执行，与普通职工一致。
     
   • 外部监事：若公司聘请外部专业人士担任监事（如律师、会计师），双方可通过劳动合同或委托合同明确报酬标准及支付方式。
     
   • 监事兼任其他职务：若监事同时担任董事、高管等职务，其报酬可能按更高职位标准支付，但需避免重复领取（如已领取董事津贴的，不得再主张监事津贴）。

4. 实务建议

   • 公司角度：建议在章程或股东会决议中明确监事报酬标准，避免后续纠纷。例如，可约定“监事每年领取固定津贴人民币X万元，按季度支付”。
     
   • 监事角度：若公司未约定报酬，可提议修改章程或通过股东会决议明确报酬；若已履职但未获报酬，可保留履职证据（如会议记录、工作报告等），通过协商或诉讼主张权益。
     
   • 风险防范：公司应避免通过“零报酬”形式规避监事责任，否则可能因监事履职不力承担连带责任；监事也应谨慎接受无报酬职务，避免因利益冲突影响独立判断。

总结：公司监事是否有报酬无统一答案，需以公司章程或股东会决议为准。若您需进一步了解具体操作或纠纷处理，可直接向我咨询，我将结合公司类型、章程条款等细节为您提供专业方案。