被公司辞退确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我会为你详细解答如何处理这种情况。

首先，你需要明确公司辞退你的原因和依据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下是可以依法与职工解除劳动合同的，比如你在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果公司辞退你是基于这些合法原因，并且程序也符合法律规定，那么你可能无法获得额外的经济补偿（除非符合其他经济补偿的情形）。

然而，如果公司辞退你是没有法律依据或违反法律规定的，比如没有任何合理理由就辞退你，那么这就属于违法辞退。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金，也就是我们俗称的“2N”。这里的“N”指的是你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

接下来，我为你详细解释一下经济补偿的相关问题：

1. 经济补偿的金额标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 经济补偿的支付时间：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在办结工作交接时应当向劳动者支付经济补偿。

3. 如果公司不给经济补偿怎么办：

   • 如果公司未依照规定向你支付经济补偿，你可以依法向人力资源社会保障部门投诉。
   • 你也可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

4. 处理劳动争议的方式：

   • 如果你与公司就辞退问题发生了劳动争议，你可以通过“协商”、“调解”、“仲裁”、“诉讼”四种方式来处理。
   • 协商是首选方式，你可以尝试与公司进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，你可以考虑向劳动争议调解组织申请调解。
   • 如果调解也不成功，你可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 对仲裁裁决不服的，你还可以依法向人民法院提起诉讼。

最后，我建议你在被辞退后，及时收集并保存好相关证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。