旷工一天扣多少钱并没有统一的法律规定，而是由用人单位在依法制定的规章制度中具体规定，但扣款金额需合理、合法，并遵循相关法律法规及劳动法的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 关键点：旷工本身并不直接等同于给单位造成经济损失，因此不能简单地规定旷工一天扣多少钱。扣款需有合理依据，比如旷工确实导致了公司业务的延误或损失，并且需遵守法律法规的强制性规定。

2. 企业规章制度角度：

   • 企业有权在依法制定的规章制度中对旷工的处罚进行规定，包括扣款标准。这些规章制度应经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示。
   • 具体做法：规章制度中的扣款标准应与员工的工资水平、旷工的具体原因、公司的相关政策等因素相关联。例如，有些公司可能规定旷工一天扣除当日工资的全额，而有些公司则可能扣除当日工资的一部分作为处罚。但无论何种规定，都不得违反法律法规的强制性规定。

3. 实际操作与计算：

   • 日工资计算：通常，日工资可以通过月工资除以月计薪天数来计算。月计薪天数一般按照21.75天来计算（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。例如，若月工资为5500元，则日工资约为\(5500{\div} 21.75\approx252.87\)元。
   • 扣款计算：旷工当天，用人单位可以不支付该日的工资，即按日工资标准扣除。但除了因旷工给用人单位造成经济损失外，不得额外扣罚工资。如果公司规章制度中有额外扣款的规定，也需确保该规定合法且合理。
   • 公式示例：假设公司规定旷工一天扣除当日工资的100%，且员工月工资为5500元，则旷工一天扣款为\(252.87元（日工资）\times100\%= 252.87元\)。但需注意，如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

4. 员工权益保护与申诉：

   • 公司在处理员工旷工问题时必须遵守相关法律法规和劳动法的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工对公司的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：旷工一天的扣款金额并没有统一的标准，而是需要根据所在公司的规章制度和相关法律法规来确定。企业在制定规章制度时应确保合法、合理，并在执行过程中严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。员工在面对旷工扣款问题时，也应了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。如果你对公司的扣薪制度有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。