脑梗在公司发病是否属于工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，脑梗自然也包含在内。如果员工在公司发病，且满足以下条件，那么可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作岗位上发病：这是认定工伤的基本前提。员工必须是在正常的工作时间内，且处于其工作岗位上发病。
2. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：如果员工在发病后立即死亡，或者虽然经过抢救但在48小时内死亡，那么可以认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

如果员工在公司发病，但不满足上述条件，那么通常不能认定为工伤。具体来说，可能包括以下几种情况：

1. 非工作时间或非工作岗位发病：如果员工是在非工作时间，或者虽然处于工作时间但不在其工作岗位上发病，那么通常不能认定为工伤。
2. 突发疾病但未死亡或超过48小时抢救无效：如果员工虽然突发疾病，但并未死亡，或者虽然经过抢救但超过了48小时才死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，通常不能认定为工伤。不过，这种情况下，员工仍然可以享受基本的医疗保险待遇。

三、特殊情况与建议

1. 及时送医与保留证据：无论是否属于工伤，员工在发病后都应及时送医治疗。同时，公司应保留好相关的医疗记录、考勤记录等证据，以备后续可能的工伤认定或法律纠纷。
2. 申请工伤认定：如果公司或员工认为可能构成工伤，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是一个复杂的法律程序，需要提交相关的证据材料，并经过社会保险行政部门的审核和调查。
3. 寻求法律帮助：如果对于工伤认定有疑问或争议，建议及时咨询专业的律师或法律机构。他们可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到保障。

总结来说，脑梗在公司发病是否属于工伤，需根据发病时间、地点以及病情发展情况等因素综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。