怀孕了请假是否有工资，这主要取决于请假类型以及公司的相关规章制度，但总体来说，孕妇在孕期享有法定的劳动保护权益，包括产假、保胎假等，这些假期期间通常是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
产假期间：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 在产假期间，女职工通常享有生育津贴，这是由生育保险基金支付的，用于保障女职工在产假期间的基本生活需要。如果公司未为女职工缴纳生育保险，或者生育保险缴费不足，那么公司需要按照女职工产假前的工资标准支付工资。
保胎假期间：
- 如果女职工因保胎需要请假，且医生出具了相关证明，那么根据相关规定，保胎假期间的工资可以按照病假工资的标准支付。
- 病假工资的具体标准可能因公司规章制度或地方政策而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
其他请假情况：
- 如果女职工因个人原因（如事假）请假，且不符合产假或保胎假的条件，那么公司可能不支付工资，或者按照公司规章制度中的相关规定处理。
- 但需要注意的是，公司不能因女职工怀孕而降低其工资、辞退女职工或者单方解除劳动合同，这是违法的。
法律建议：
- 如果你怀孕了需要请假，建议先了解公司的相关规章制度和地方政策，明确自己的请假类型和工资待遇。
- 如果公司拒绝支付产假或保胎假期间的工资，或者降低你的工资、辞退你，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反相关法律法规，拒绝支付孕妇产假或保胎假期间的工资，或者采取其他违法措施，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，孕妇也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付应得的工资和赔偿。
总之，怀孕了请假是否有工资取决于请假类型和公司的相关规章制度。但无论如何，孕妇在孕期都享有法定的劳动保护权益，公司不能侵犯。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。