出差酒后死亡一般不算工伤，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：出差酒后死亡不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，出差期间酒后死亡通常不符合这一条件。因为：

1. 非工作原因：酒后死亡往往是由于个人饮酒行为导致的，而非工作原因。除非能证明饮酒是工作需要的一部分（如应酬等），但这种情况极为罕见，且需要充分的证据支持。
2. 非工作时间或工作场所：虽然出差期间职工可能处于工作状态，但酒后死亡通常发生在非工作时间或非工作场所（如酒店房间、餐厅等），因此也不符合工伤认定的条件。

二、例外情况：可能构成工伤的情形

尽管一般情况下出差酒后死亡不算工伤，但也存在例外情况。如果满足以下条件，可能构成工伤：

1. 因工作原因饮酒：如果职工是因为工作原因（如应酬客户、参加工作相关的社交活动等）而饮酒，并且在饮酒过程中或饮酒后因工作原因受到伤害（如因工作需要返回工作地点途中发生交通事故等），这种情况下可能构成工伤。但需要注意的是，这种情形下的工伤认定需要充分的证据证明饮酒与工作之间的直接关联性。
2. 符合其他工伤认定条件：除了因工作原因饮酒外，还需要满足其他工伤认定的条件，如伤害发生在工作时间和工作场所内、伤害与工作有直接关联性等。

三、法律建议

1. 收集证据：如果认为出差酒后死亡可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如工作记录、饮酒记录、医疗记录等，以证明饮酒与工作之间的关联性以及伤害的发生情况。
2. 及时申请工伤认定：在收集到充分证据后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，因此务必在规定时间内提出申请。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

四、可能后果

如果出差酒后死亡不被认定为工伤，那么职工家属将无法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性工亡补助金等。因此，在处理此类案件时，务必谨慎对待工伤认定问题，并尽可能收集充分证据以支持工伤认定的申请。

总之，出差酒后死亡一般不算工伤，但存在例外情况。如果认为可能构成工伤，请尽快收集证据并咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。