解除劳动合同书原则上需要本人签字，但在特定情形下也可由他人代签或通过其他方式确认解除意愿。具体分析如下：

1. 本人签字是常规要求
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议。从法律效力和证据效力角度，本人签字是最直接、最有效的确认方式，能够明确体现双方解除劳动合同的合意，避免后续因“是否同意解除”产生争议。例如，若劳动者事后主张“未同意解除”，用人单位需承担举证责任，而本人签字的书面文件是最有力的证据。

2. 特殊情形下的代签或替代方式

   • 劳动者授权他人代签：若劳动者因客观原因（如疾病、出差等）无法亲自签字，可出具书面授权委托书，委托他人代签。此时需注意：
     
     • 授权委托书需明确代签事项（如“代签解除劳动合同协议”）、权限范围及有效期；
       
     • 代签人需在协议上注明“代签”身份，并附上劳动者身份证复印件及授权委托书原件。
       
   • 劳动者通过行为确认解除意愿：若劳动者虽未签字，但已实际领取经济补偿、办理离职交接手续或通过邮件、短信等方式明确表示同意解除，可视为以行为接受了解除协议。但此类方式存在举证风险，建议用人单位尽量通过书面签字固定证据。
     
   • 用人单位单方解除的情形：若符合《劳动合同法》第三十九条（严重违纪）、第四十条（无过失性辞退）等法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，此时无需劳动者签字，但需依法送达解除通知（如直接送达、邮寄送达或公告送达），并保留送达证据。

3. 未签字的法律后果
   若解除协议未经劳动者签字，且无其他证据证明劳动者同意解除，可能被认定为未达成解除合意，导致：

   • 用人单位单方解除的，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）；
     
   • 劳动者主张继续履行劳动合同的，可能获得支持。

建议：

• 对劳动者而言，签字前务必仔细阅读协议内容，尤其是解除原因、经济补偿、竞业限制等条款，避免权益受损；
  
• 对用人单位而言，尽量要求劳动者本人签字，若需代签或通过其他方式确认，务必完善证据链，降低法律风险。
  

如有具体案件细节（如解除原因、是否涉及补偿等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。