公司不能随意开除员工。这一结论基于我国劳动法律法规的相关规定，下面我将从不同角度详细解释：

1. 法定解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件。这些条件包括但不限于员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法证明员工存在这些法定解除情形，则不能随意开除员工。

2. 程序要求：

   • 即使员工存在法定解除情形，公司也需按照法定程序进行解除。这通常包括提前通知员工、听取员工意见、与员工协商等步骤。若公司未遵循这些程序要求，即使员工存在过错，公司的解除行为也可能被认定为违法。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿。经济补偿通常根据员工在公司的工作年限和工资水平计算，而赔偿则可能包括因违法解除导致的直接经济损失和精神损害赔偿等。

4. 特殊保护情形：

   • 对于某些特殊员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在医疗期内的员工等，法律给予了更严格的保护。在这些特殊期间，公司通常不能随意开除员工，除非存在极其严重的法定解除情形。

5. 实际操作建议：

   • 作为员工，若面临公司随意开除的情况，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益。然后，可以与公司进行协商，要求公司说明解除理由并支付相应的经济补偿或赔偿。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工在公司工作多年，一直表现良好，但突然被公司以“不符合岗位要求”为由开除。若公司无法提供充分的证据证明该员工确实不符合岗位要求，且未按照法定程序进行解除，则该员工的开除行为可能被认定为违法。此时，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司不能随意开除员工，必须符合法定解除条件并遵循法定程序。若您面临类似情况或有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。