结论：是否需要赔钱取决于保姆受伤的具体情形，主要涉及是否存在过错以及双方的法律关系性质，分以下两种情况讨论：
- 若保姆与您构成劳务关系（常见于个人雇佣保姆情形）
根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 若您存在过错（如未提供安全的工作环境、未尽到安全保障义务，如未告知电器使用风险、地面湿滑未处理等），需根据过错程度承担相应赔偿责任；
- 若保姆自身存在过错（如操作不当、未遵守安全规范等），可减轻您的责任；
- 若双方均无过错，但损害是因劳务活动本身的风险导致（如正常打扫时滑倒），法院可能根据公平原则酌情分担损失。
建议：立即固定现场证据（如拍照、录像），记录保姆受伤经过，保留医疗记录、费用单据等，必要时委托第三方机构鉴定事故原因，以明确责任比例。
- 若保姆与家政公司构成劳动关系（您通过家政公司雇佣保姆）
根据《工伤保险条例》，保姆在工作中受伤应认定为工伤，由家政公司承担工伤保险责任（包括医疗费、伤残补助等），您作为雇主一般无需直接赔偿。
- 例外情形：若您存在故意或重大过失导致保姆受伤（如指挥保姆从事危险作业且未提供防护措施），可能需与家政公司承担连带赔偿责任。
建议：立即联系家政公司，要求其启动工伤认定程序，并协助保姆办理理赔手续；若家政公司推诿，可向劳动监察部门投诉或直接起诉家政公司。
补充说明：
- 若保姆受伤涉及第三人侵权（如因第三方物品倒塌受伤），保姆可同时要求第三人和您/家政公司承担责任，但赔偿范围不得重复；
- 无论何种情形，均建议优先通过协商或调解解决纠纷，若协商不成，可向法院起诉或申请仲裁（劳动关系情形）。
行动建议：根据保姆与您的实际法律关系，对照上述情形判断责任主体，并尽快收集证据、咨询专业意见，以降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。