劳动报酬主要包含以下几个部分：

1. 基本工资：

   • 这是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，劳动者在正常工作时间内应得的固定报酬。基本工资是劳动报酬的核心部分，通常根据劳动者的岗位、技能、经验等因素确定。

2. 奖金：

   • 奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或单位的经济效益等因素，额外给予劳动者的报酬。奖金的形式多样，包括年终奖、季度奖、月度奖、项目奖等。奖金的发放通常与劳动者的工作成果或单位的经营状况挂钩。

3. 津贴和补贴：

   • 津贴和补贴是用人单位为了补偿劳动者在特定工作条件下产生的额外费用或损失，或为了激励劳动者在特定岗位上工作而给予的额外报酬。常见的津贴和补贴包括交通补贴、通讯补贴、餐补、高温津贴、夜班津贴等。

4. 加班工资：

   • 当劳动者在正常工作时间之外加班时，用人单位应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时间，具体标准根据国家的法律法规确定。

5. 其他形式的报酬：

   • 除了上述基本组成部分外，劳动报酬还可能包括其他形式的报酬，如股票期权、利润分享、培训机会等。这些报酬形式通常与用人单位的特定政策或劳动者的特殊贡献相关。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保劳动报酬的约定明确、合理。在工作过程中，应保留好与劳动报酬相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，除了需要支付拖欠的报酬外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在严重情况下，如用人单位恶意拖欠劳动报酬，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。

如有任何关于劳动报酬的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。