不让休假是否违反劳动法，这主要取决于具体的休假类型以及公司的规章制度是否合法合规。以下从不同休假类型和公司规章制度两个角度进行分析：
一、不同休假类型下的法律规定
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
- 如果公司不让员工在法定节假日休假，且不支付加班费或安排补休，那么这种行为是违法的。
年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果公司不让员工休年休假，且不支付年休假工资报酬，那么这种行为也是违法的。
病假、婚假、产假等：
- 对于病假、婚假、产假等特定休假类型，法律也有相应的规定。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 如果公司不让员工休这些法定休假，同样构成违法行为。
二、公司规章制度下的休假安排
合法合规的规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了休假政策，且这些政策符合法律法规的要求，那么公司有权根据规章制度来安排员工的休假。
- 在这种情况下，如果公司不让员工休假，但提供了合理的解释（如工作需要、员工自愿放弃等），并且符合规章制度的规定，那么这种行为可能不构成违法。但需要注意的是，公司必须确保规章制度的制定和执行过程合法合规，且不得侵犯员工的合法权益。
违法违规的规章制度：
- 如果公司的规章制度中关于休假的规定与法律法规相抵触，或者公司未按照规章制度执行休假政策，那么这种行为是违法的。
- 例如，如果公司规章制度中规定员工无权享受年休假，或者规定员工必须放弃某些法定休假才能获得晋升或奖金等，这些规定都是无效的。
建议与行动
- 核实休假类型与法律规定：首先，你需要明确自己想要休的是哪种假，并核实相关的法律规定。
- 检查公司规章制度：其次，你需要检查公司的规章制度中关于休假的规定是否合法合规，以及公司是否按照规章制度执行了休假政策。
- 与公司沟通协商：如果公司不让休假且没有合理的解释或依据，你可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定和规章制度安排休假。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，不让休假是否违反劳动法取决于具体的休假类型和公司的规章制度是否合法合规。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。