劳动合同不写具体工资，合同仍然可能是有效的，但这种情况存在法律风险，且可能对劳动者不利。以下从不同角度为你详细分析：
法律对劳动合同内容的基本要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
虽然法律明确规定了劳动合同应当具备劳动报酬条款，但并未直接规定如果缺少这一条款，劳动合同就必然无效。劳动合同的效力主要取决于其是否违反法律、行政法规的强制性规定，以及是否违背公序良俗。
劳动合同不写具体工资的法律风险
劳动者权益受损风险：
- 工资是劳动者最关心的核心权益之一。如果劳动合同中没有明确约定工资，劳动者在维权时可能面临举证困难，无法准确证明自己的工资水平，从而影响其获得应有的劳动报酬。
- 在发生劳动争议时，如工资调整、加班费计算等，缺乏具体工资条款的劳动合同可能使劳动者处于不利地位。
合同效力争议风险：
- 虽然缺少工资条款不一定直接导致劳动合同无效，但可能引发合同效力的争议。如果用人单位和劳动者对工资问题产生分歧，且无法通过协商解决，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决，这将增加双方的时间和成本投入。
劳动合同不写具体工资的补救措施
协商补充：
- 劳动者可以与用人单位协商，要求在劳动合同中补充具体工资条款，并明确工资构成、支付方式、支付时间等关键信息。
保留证据：
- 如果用人单位拒绝补充工资条款，劳动者应尽可能保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、用人单位关于工资的承诺或通知等。这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在工资问题上与用人单位无法达成一致，且担心自身权益受损，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和维权服务，帮助你维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理
- 试用期工资：即使劳动合同中没有明确约定试用期工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 集体合同规定：如果用人单位与劳动者订立了集体合同，且集体合同中规定了劳动报酬等条款，那么这些条款将对用人单位和劳动者具有约束力。即使劳动合同中没有明确约定工资，也可以参照集体合同的规定执行。
总结与建议：
劳动合同不写具体工资虽然不一定直接导致合同无效，但存在法律风险，且可能对劳动者不利。因此，我建议劳动者在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确约定工资条款，并保留好相关证据。如果遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。