结论：上下班途中出意外，单位是否有责任，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，单位需承担相应责任；若不构成，则单位一般无直接责任。以下为详细分析：
一、构成工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上下班途中遭遇交通事故，且自身不承担主要责任，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 责任划分：关键在于事故责任是否主要由员工承担。如果员工在事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
- 事故类型：不仅限于交通事故，还包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。
- 单位责任：一旦认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
举例：张某在上班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，交警认定汽车司机负全责。张某的情况符合工伤认定条件，单位需承担相应责任。
二、不构成工伤的情况
如果员工在上下班途中遭遇的意外不属于上述工伤认定范围，或者员工自身承担主要责任，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 非交通事故：如员工在上下班途中因自身原因摔倒、被非交通工具撞伤等，一般不构成工伤。
- 员工主要责任：如员工在交通事故中负主要责任或全部责任，也不符合工伤认定条件。
- 单位责任：在不构成工伤的情况下，单位一般无直接责任。但单位可能出于人道主义考虑，给予一定的帮助或慰问。
举例：李某在上班途中，因自己走路看手机不慎摔倒受伤。这种情况一般不被认定为工伤，单位无需承担责任。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因工作原因需要外出，在返回单位途中遭遇意外，可能也构成工伤。这需要根据具体情况判断。
- 建议：
- 及时报案：发生意外后，员工应及时向单位报告，并尽快报警，以便交警部门出具事故责任认定书。
- 申请工伤认定：符合工伤认定条件的，员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 保留证据：员工应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定或维权时使用。
- 咨询专业律师：如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，上下班途中出意外，单位是否有责任，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，单位需承担相应责任；如果不符合，则单位一般无直接责任。在处理此类问题时，建议员工及时报案、申请工伤认定，并保留好相关证据。如有需要，可随时向我咨询。