结论：个体工商户老板自己受伤是否算工伤，主要取决于其是否参加了工伤保险以及受伤的具体情况是否符合工伤认定的条件。若两者均满足，则可认定为工伤；否则，不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、有雇工的个体工商户情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第二条，有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”在广义上可以理解为包括个体工商户的业主本人，但具体是否包含需结合地方实践和具体政策，实践中多数地区允许个体工商户业主本人参保。
工伤认定条件：
- 若个体工商户已按规定为包括自己在内的员工缴纳了工伤保险，且个体老板在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，即可认定为工伤。
- 例如，一个个体工商户性质的小餐馆老板，在厨房炒菜时不慎被油烫伤，且该个体工商户已为其参保，这种情况通常可认定为工伤。
实际操作建议：
- 个体工商户老板应确认自己是否已参加工伤保险，并了解当地的参保政策和流程。
- 在受伤后，应及时向当地社保行政部门申请工伤认定，并准备好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片等。
二、无雇工的个体工商户情况
法律适用：
- 无雇工的个体工商户不属于《工伤保险条例》规定的用人单位范围，因此不适用该条例关于工伤认定的相关规定。
保障途径：
- 这类个体老板可以通过购买商业意外保险等方式来为自己提供保障。在因意外受伤时，可按照保险合同的约定获得相应的赔偿。
实际操作建议：
- 无雇工的个体工商户老板应考虑购买商业意外保险，以减轻因意外受伤带来的经济负担。
- 在购买保险时，应仔细阅读保险合同条款，了解保险范围、赔偿标准等关键信息。
三、综合判断与建议
参加工伤保险的重要性：
- 对于个体工商户老板而言，参加工伤保险是获得工伤保障的前提。只有参加了工伤保险，才有可能在符合条件的情况下被认定为工伤并享受相应的待遇。
工伤认定条件的严格性：
- 工伤认定并非随意进行，而是需要严格按照法律规定的条件和程序进行。因此，个体工商户老板在受伤后应及时咨询相关部门或专业人士，了解自己的权益和申请流程。
预防措施与安全管理：
- 个体工商户老板应加强安全生产管理，提供安全的工作环境，预防事故发生。例如，定期检查设备、提供必要的防护装备等。
- 同时，建议定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
总结：个体工商户老板自己受伤是否算工伤需根据具体情况判断。建议个体工商户老板在经营过程中积极参加工伤保险（若允许），并加强安全生产管理，以更好地保障自己的权益。同时，在受伤后应及时了解相关法律规定和申请流程，以便在符合条件的情况下及时申请工伤认定并获得相应的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。