监事是否有工资，需分情况讨论：

1. 若监事在公司担任具体职务并实际履职：

   • 在这种情况下，监事除了履行其监督职责外，还在公司担任其他具体职务，如部门经理、财务负责人等，并实际参与公司的日常经营管理。
   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规，监事因其担任的具体职务而享有相应的工资待遇。工资标准通常依据其职务、工作内容、公司规模及行业水平等因素确定，并应包含在公司的薪酬体系中。
   • 举例：若监事同时担任公司的财务总监，那么其工资将按照财务总监的薪酬标准来发放，包括基本工资、绩效奖金等。

2. 若监事仅履行监督职责，未在公司担任其他具体职务：

   • 在这种情况下，监事的主要职责是监督公司的经营管理活动，确保公司合规运营，保护股东利益。
   • 对于仅履行监督职责的监事，其是否享有工资待遇并非由法律强制规定，而是取决于公司章程或股东会、董事会的决议。
   • 若公司章程或相关决议明确规定了监事的工资待遇：则监事有权按照规定领取工资。
   • 若公司章程或相关决议未规定监事的工资待遇：则监事可能不享有固定的工资，但可能根据公司的盈利情况或股东会、董事会的特别决议获得一定的津贴或奖励。
   • 举例：某公司章程规定，监事每月享有固定津贴5000元，以补偿其履行监督职责所付出的时间和精力。

法律建议：

• 对于公司而言，应在公司章程或相关决议中明确监事的工资待遇或津贴标准，以避免因工资问题引发的纠纷。
• 对于监事而言，在接受监事职务前，应与公司明确工资待遇或津贴标准，并确保相关条款写入公司章程或相关决议中，以保障自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司未按照公司章程或相关决议的规定支付监事工资或津贴，监事有权向公司主张权利，要求公司支付拖欠的工资或津贴。
• 若因工资问题引发纠纷，监事和公司均可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

如有任何关于劳动工伤或公司法务方面的疑问，欢迎直接向我咨询。