关于您提出的“三方协议随便找人盖章可以吗”这一问题，我的明确回答是：三方协议不能随便找人盖章。这一行为不仅违反了诚实信用原则，还可能带来一系列严重的法律后果和信誉损失。
首先，我们需要明确三方协议的性质与重要性。三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它不仅是明确三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，更具有法律约束力。这份协议关系到毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，其法律效力不容忽视。
接下来，我们分析随便盖章可能带来的法律后果：
对毕业生的影响：
- 若用人单位随意盖章后不履行协议，毕业生可能因此错过最佳求职时机，陷入就业困境。虽然可以追究用人单位的违约责任，但维权过程往往耗时费力，且可能对毕业生的职业生涯造成不良影响。
- 毕业生为完成学校就业指标而随便找单位盖章，这种行为属于就业信息造假，不仅可能影响诚信记录，还可能因此失去毕业资格或面临学校的纪律处分。
对用人单位的影响：
- 用人单位若随意盖章后无法按协议接收毕业生入职，需承担违约责任，支付违约金，并可能损害企业声誉，影响与学校的合作关系。
- 长期来看，这种不诚信的行为还可能影响用人单位在行业内的信誉和地位，进而影响其未来的招聘和业务发展。
对学校的影响：
- 学校依据三方协议统计就业数据，若存在随意盖章、造假情况，将导致就业数据失真，影响学校对就业形势的判断和政策的制定。
- 就业数据造假一旦曝光，将严重损害学校的声誉和形象，降低社会对学校的认可度，进而影响学校的招生和就业工作。
此外，随便盖章还可能导致协议无效的风险。如果三方协议中的某一方不具备签订协议的资格或条件，或协议内容违法违规，该协议可能被认定为无效，导致协议无法履行，给各方带来不必要的麻烦和损失。
因此，我强烈建议各方在处理三方协议时遵循以下原则：
- 诚实信用原则：签订三方协议时，各方应本着诚实信用的原则，仔细阅读协议条款，明确各自的权利和义务。
- 全面审查：毕业生要全面了解用人单位的情况，确保自身权益得到保障；用人单位要根据实际用人需求签订协议，避免随意签约又违约；学校要做好指导和审核工作，确保协议签订的真实性和合法性。
- 专业咨询：如有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或相关法律机构进行确认，以确保协议的合法性和有效性。
总之，三方协议的签订不能随意，各方应认真对待，确保协议的合法性、真实性和有效性，以避免可能的法律风险和问题。