在工作中晕厥是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、符合工伤认定条件的晕厥情况
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 如果晕厥是由于工作原因直接导致的，比如长时间高强度工作、接触有毒有害物质、在高温或低温环境下工作等，且晕厥发生在工作时间和工作场所内，那么这种情况通常会被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 虽然这一条款主要针对的是暴力等意外伤害，但如果晕厥是由于在履行工作职责过程中受到的某种突发情况（如突然的惊吓、紧张等）导致的，且这种突发情况与工作职责有直接关联，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较为少见，且需要具体证据支持。
患职业病的：
- 如果晕厥是由于长期从事某种特定工作而导致的职业病（如职业性中暑、职业性中毒等）的表现之一，那么这种情况也会被认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。
二、不符合工伤认定条件的晕厥情况
非工作原因导致的晕厥：
- 如果晕厥是由于个人身体原因（如低血糖、高血压、心脏病等）或非工作相关的因素（如情绪激动、过度疲劳但非工作导致等）导致的，且这种晕厥与工作没有直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
不在工作时间和工作场所内的晕厥：
- 如果晕厥发生在工作时间之外或工作场所之外，那么这种情况也不符合工伤认定的基本条件。
三、特殊情况下的考虑
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款主要针对的是突发疾病死亡或经抢救无效死亡的情况，但如果晕厥是突发疾病的前兆或表现之一，且后续发生了死亡或经抢救无效死亡的结果，那么这种情况也有可能被视同工伤。不过，这需要根据具体情况和证据进行判断。
四、建议与行动
及时报告与就医：如果发生晕厥情况，职工应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和证据，以便后续进行工伤认定申请。
申请工伤认定：如果认为晕厥情况符合工伤认定的条件，职工或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关的证明材料，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，职工可以寻求专业的法律帮助。作为专注于经济纠纷、工伤赔偿领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
在工作中晕厥是否算工伤需要根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。