延长退休年龄期间是算工龄的。以下从多个角度为你详细分析：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它不仅是衡量职工工作经历和贡献的重要指标，还与职工的养老、医疗等各项社会保险待遇紧密相关，同时直接影响到职工的工资、休假等劳动权益。因此，工龄的计算对于职工来说具有至关重要的意义。
二、延长退休年龄算工龄的政策依据与实际意义
政策依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关养老保险政策规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。延长退休年龄期间，职工仍在工作岗位上继续工作并缴纳社会保险费，因此这期间应计算为工龄。
- 虽然目前没有直接针对延长退休年龄工龄计算的专门法律规定，但结合《中华人民共和国社会保险法》中关于基本养老保险的规定，以及工龄计算的一般原则，可以合理推断出延长退休年龄期间的工龄应被视为连续工龄的一部分。
实际意义：
- 养老金待遇提升：延长退休年龄期间继续工作并缴费，增加了缴费年限，从而提高了养老金待遇。基础养老金和个人账户养老金的计算结果都会因缴费年限的增加而有所增加。例如，假设某职工原本缴费年限为30年，延长退休年龄后多工作了5年，那么其缴费年限就变为35年，养老金待遇会相应提高。
- 其他福利待遇保障：工龄还与其他福利待遇相关，如带薪年休假、病假工资、医疗期等。延长退休年龄期间计算工龄，意味着职工可以继续享受这些相应的福利待遇。比如，工龄越长，带薪年休假的天数可能越多。
- 社保缴费年限增加：社保缴费年限对于退休金的影响至关重要。延长退休年龄导致工作年限增加，进而使得社保缴费年限也相应增加，这有助于提升退休金的数额。
三、延长退休年龄对工龄计算的具体影响
- 实际工作年限增加：延长退休年龄后，职工继续在工作岗位上工作，其实际工作年限会相应增加，这部分增加的工作年限会按照连续工龄的计算方式进行累计。例如，职工原本计划60岁退休，延长至65岁退休，那么这多出来的5年工作时间就会计入工龄。
- 综合效益提升：工龄的增长不仅关乎退休金数额的提升，还可能影响到在职期间的工资调整、职称评定等多个方面，从而对职工的整体福利待遇产生积极影响。比如，在一些单位，工龄越长，工资调整的幅度可能越大。
四、特殊情况说明
如果职工在延长退休年龄期间，因身体原因或其他特殊情况，与单位协商一致后暂停工作，但继续缴纳社会保险费的，这段时间是否计入工龄，需要根据具体情况和相关政策来确定。一般来说，如果符合相关规定，是可以计入工龄的。
综上所述，延长退休年龄期间的工作时间确实计入工龄，这对于职工未来的养老金待遇、其他福利待遇以及整体劳动权益都具有重要意义。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。