年休假期间，员工通常应享受与正常工作期间相同的绩效工资待遇，但具体需依据公司规章制度及劳动合同约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这里的“工资收入”通常应理解为包括基本工资、绩效工资等所有固定组成部分，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。

2. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资是根据员工的工作表现、工作成果或公司效益等因素而支付的工资部分。它旨在激励员工更好地工作，提高工作效率和质量。
   • 在年休假期间，员工虽然未实际工作，但根据法律规定，他们应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这自然包括绩效工资，除非有特别约定排除。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，年休假期间不支付绩效工资或只支付部分绩效工资，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。
   • 然而，如果公司规章制度或劳动合同中的相关规定与法律法规相抵触，或者未明确规定年休假期间的绩效工资支付情况，那么应依据法律法规的规定来执行。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在享受年休假前，最好查阅一下公司的规章制度或劳动合同，了解年休假期间的工资支付情况。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相抵触或不明确，员工可以向公司人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
   • 对于公司而言，应制定明确、合法的规章制度，并在劳动合同中明确约定年休假期间的工资支付情况，以避免不必要的劳动纠纷。

总结来说，年休假期间员工通常应享受与正常工作期间相同的绩效工资待遇，但具体需依据公司规章制度及劳动合同约定来确定。如果对此有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。