在公司脚崴骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因所致。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情况
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因完成工作任务或履行工作职责而脚崴骨折，如搬运货物时不慎崴脚、为完成工作紧急避让时受伤等，这通常可以被认定为工伤。
- 典型案例：快递员在送货途中，因路面不平不慎崴脚导致骨折；超市员工在整理货架时，因货架不稳导致脚崴骨折。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，员工在单位的工作场所内从事与工作有关的预备性（如上班前的准备工作）或收尾性工作（如下班后清理工作现场）时脚崴骨折，也算作工伤。
- 典型案例：员工在上班前进行设备调试时，因地面湿滑不慎崴脚导致骨折；下班后对工作工具进行整理时，因工具摆放不当导致脚崴骨折。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 员工在单位工作期间，如果因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致脚崴骨折，同样应认定为工伤。例如，保安在制止破坏行为时被撞倒受伤。
不属于工伤的情况
非工作原因受伤：
- 如果员工在单位脚崴骨折是因为个人私人原因，与工作无关，如离开工作岗位去和同事闲聊时受伤，或在单位休息时间进行与工作无关的剧烈打闹、嬉戏而导致受伤，这通常不能认定为工伤。
故意为之或违法行为导致：
- 如果员工故意在单位弄伤自己的脚以骗取工伤赔偿，或者因实施违法行为（如故意犯罪、醉酒或吸毒）过程中崴脚，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。
工伤认定程序
如果员工认为自己在公司脚崴骨折属于工伤，应按照以下程序进行工伤认定：
- 用人单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特别提示
- 由于各地的工伤规定可能存在差异，且工伤认定涉及具体情况的细致分析，因此在实际操作中，建议员工及时咨询我或相关社保部门，以确保自己的权益得到妥善保护。
- 在申请工伤认定时，员工应尽可能提供详细的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以支持自己的工伤认定申请。
综上所述，在公司脚崴骨折是否算工伤，需结合具体的受伤时间、地点、原因以及法律规定进行综合判断。如果符合工伤认定条件，员工应及时向单位或相关部门提出工伤认定申请，并按照规定程序进行申报和鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。