工伤后停工留薪期的工资计算，一般是按照职工受伤前12个月的平均工资来计算，而非单纯的标准工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与解释

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”，通常理解为按照职工受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期的工资。

平均工资的计算方式

1. 计算周期：平均工资的计算周期一般为职工受伤前12个月。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
2. 工资构成：平均工资应包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是为了确保职工在停工留薪期内能够维持其原有的生活水平。

特殊情况的处理

1. 工资波动较大：如果职工的工资在受伤前12个月内波动较大，可以按照实际工作月数计算平均工资，或者根据具体情况进行适当调整，以确保计算的公平性和合理性。
2. 加班工资与停工留薪期工资：加班工资通常不计入停工留薪期的工资计算中，因为加班工资是职工在超出正常工作时间外工作所获得的额外报酬，而停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，两者性质不同。但具体是否计入，还需根据地方性法规或政策以及实际情况进行判断。
3. 地方性规定：不同地区可能对停工留薪期工资的计算有具体规定，如有的地方可能规定按照职工受伤前一定期限（如6个月或12个月）的平均工资计算，或者对平均工资的计算方式有特别说明。因此，在计算停工留薪期工资时，还需参考当地的具体规定。

实际操作建议

1. 收集证据：职工在申请停工留薪期工资时，应收集好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明自己的工资水平。
2. 与单位协商：在申请停工留薪期工资时，职工可以与单位进行协商，明确工资的计算方式和标准。如果单位拒绝支付或支付不足，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 咨询专业律师：如果职工对停工留薪期工资的计算有疑问或遇到纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，工伤后停工留薪期的工资一般是按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。在计算过程中，需考虑工资构成、计算周期以及地方性规定等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。