劳动者权益受到侵害时，可通过以下途径依法维权，具体步骤及法律依据如下：

1. 协商解决

   • 操作方式：劳动者可与用人单位直接沟通，要求纠正侵权行为（如补发工资、补缴社保、调整工时等），并保留书面协商记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议时，劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方共同协商。
     
   • 注意点：协商需以书面形式固定证据，避免口头承诺无法兑现。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作方式：劳动者可向用人单位所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料（包括身份证、劳动关系证明、侵权证据等），要求行政机关介入调查并责令改正。
     
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴社保、超时加班等）进行查处。
     
   • 注意点：投诉需在知道权益被侵害之日起2年内提出，且需明确用人单位的违法事实及诉求。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、身份证、劳动关系证明、侵权证据等），主张经济补偿、赔偿金、未签合同双倍工资等权益。
     
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，对劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
     
   • 注意点：劳动仲裁时效为1年（从知道或应当知道权益被侵害之日起计算），且需在仲裁申请中明确诉求及事实理由。

4. 提起民事诉讼

   • 操作方式：若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；若仲裁机构不予受理或逾期未作出裁决，劳动者也可直接向法院起诉。
     
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条，劳动者对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼；法院将根据事实和法律作出判决。
     
   • 注意点：诉讼需准备起诉状、证据材料等，并注意诉讼时效及管辖法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地法院）。

5. 其他救济途径

   • 申请支付令：若用人单位拖欠劳动报酬且无争议，劳动者可向法院申请支付令（《劳动合同法》第三十条）。
     
   • 举报违法行为：若用人单位存在重大违法行为（如使用童工、非法用工等），劳动者可向公安机关、市场监管部门等举报。
     

维权建议：

1. 保留证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明劳动关系及侵权事实。
   
2. 及时行动：注意仲裁时效和诉讼时效，避免因超期丧失维权机会。
   
3. 寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉，可向我咨询具体操作步骤及法律风险。
   

劳动者权益受法律保护，维权时需依法定程序进行，确保诉求合法、证据充分。