关于离职是否需要提前一个月申请的问题，这主要取决于您当前的就业状态以及是否处于试用期。

首先，如果您已经过了试用期，成为了公司的正式员工，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算离职，最好提前一个月向您的部门领导或人力资源部提交书面的辞职申请或《解除劳动合同申请》，并等待他们的审批和安排后续的工作交接等事宜。

然而，如果您目前仍处于试用期内，那么情况就有所不同了。在试用期内，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者在试用期内有更大的灵活性，以便更好地评估自己是否适合这份工作。

另外，我还想提醒您的是，无论您是正式员工还是试用期员工，在离职时都应该尽量做好工作交接，确保公司的业务不会因为您的离职而受到太大影响。同时，您也应该归还公司的物品，清算借款，并确认离职工资的核算无误。

最后，关于您提到的维权问题，如果用人单位要求您提前一个月提离职申请，但您实际上处于试用期内，那么用人单位的要求是没有法律依据的。在这种情况下，您可以与用人单位进行沟通，明确告知他们您的权利和义务，并保留好相关的书面证据，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。