体检有问题不一定会被辞退，这取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 体检问题与岗位要求的关联性

   • 如果体检发现的问题与所从事的岗位有直接关联，且该问题可能影响到工作安全或工作效率，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定的情况下，可能会考虑调整岗位或解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 举例：若员工从事的是需要高空作业的岗位，而体检发现其患有严重的心脏病，这可能构成对工作安全的威胁。在此情况下，用人单位可能会与员工协商调整岗位或解除劳动合同。

2. 体检问题是否构成“不能胜任工作”

   • 体检问题本身并不直接等同于“不能胜任工作”。用人单位需要证明该体检问题确实导致了员工无法胜任当前工作，且已经采取了合理的调整措施（如培训、调岗等）仍无法改善。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一条款的适用需要严格满足法定条件。

3. 体检问题是否涉及歧视

   • 如果用人单位因为员工的体检问题（如残疾、传染病等）而单方面解除劳动合同，且该问题并不构成对工作安全的威胁或影响工作效率，那么这种行为可能构成就业歧视，违反了《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规。
   • 法律建议：员工在遇到此类情况时，可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 用人单位的合法解除程序

   • 即使体检问题确实构成了对工作的影响，用人单位在解除劳动合同时也需遵循法定程序。这包括提前通知、支付经济补偿、出具解除劳动合同证明等。
   • 公式计算（如涉及经济补偿）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总结与建议：

• 体检有问题并不直接等同于会被辞退，关键在于体检问题与岗位要求的关联性、是否构成“不能胜任工作”、是否涉及歧视以及用人单位是否遵循了合法解除程序。
• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议先与用人单位沟通，了解具体原因和依据。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据，咨询专业律师（即我，张宪兵律师，专注于劳动纠纷等领域），通过法律途径维护自己的权益。