当您辞职时发现年假还没休完，这确实是一个需要妥善处理的问题。根据相关法律法规和实际操作经验，以下是几种处理方式，供您参考：
一、协商休完年假
适用情况：如果您的离职时间与用人单位的工作安排允许，且双方都愿意协调，那么您可以与用人单位协商，在离职前休完剩余的年假。
法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
操作建议：您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，提出休完剩余年假的请求。如果工作安排允许，用人单位通常会积极配合，确保您能够充分享受休假权益。
二、折算并支付未休年假工资报酬
适用情形：如果因工作安排或其他客观原因，您无法在离职前休完年休假，那么用人单位应当按照相关法律法规，折算并支付您未休年假的工资报酬。
计算标准：根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。实际补偿时，需扣除已支付的正常工作期间工资，因此额外支付的部分是200%的工资补偿。日工资收入的计算方式为：月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
操作流程：用人单位需对您的未休年假进行折算，并按照上述标准支付未休年假工资报酬。具体计算时，会根据您的月工资及月计薪天数等因素确定日工资标准。
三、员工主动放弃年假
处理方式：如果您主动提出不休剩余年假，用人单位在确认您的真实意愿后，可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假工资报酬。
注意事项：用人单位应确保您放弃年假的意愿真实、自愿，并保留好相关沟通记录，以避免后续产生纠纷。
四、其他注意事项
年假天数确定：您的年假天数是根据您在本单位的累计工作时间来计算的。1~10年5天、10~20年10天、20年以上15天。
离职程序：在离职前，您应提前向用人单位提交书面离职申请。正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工需提前3日通知。同时，您应与用人单位进行工作交接，并办理离职手续。
避免纠纷：为了确保您的合法权益得到妥善保障，建议您在离职前与用人单位就未休年假问题进行充分沟通，并保留好相关证据。如果发生纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或进一步向人民法院提起诉讼。
综上所述，当您辞职时发现年假还没休完，您可以根据具体情况选择与用人单位协商休完年假、折算并支付未休年假工资报酬或主动放弃年假。无论选择哪种方式，都应确保您的合法权益得到妥善保障。