面对小时工工资被拖欠的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：

   • 沟通协商：首先，尝试与雇主或用人单位的负责人进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求对方给出明确的支付时间和方式。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等相关证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：携带好你的身份证、与用人单位签订的劳动合同（如有）、工作记录、工资条、考勤记录等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据材料。
   • 投诉流程：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者亲自前往其办公地点进行书面投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果你与用人单位协商无果，且劳动监察部门也未能解决问题，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应载明双方的基本信息、仲裁请求以及事实理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理，双方将进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依法作出裁决，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼流程：如果你对劳动仲裁结果不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，提起诉讼。法院在受理后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。
   • 支付令申请：此外，根据《劳动合同法》的相关规定，你还可以依法向当地人民法院申请支付令。用人单位在收到支付令后十五日内，应当清偿债务或者提出书面异议。如果用人单位既不提出异议又不履行支付令，你可以向法院申请执行。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 增强法律意识：在日常工作中，要增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。
• 保留好相关证据：无论是与用人单位的沟通记录、工作记录还是工资条等，都要妥善保管好，这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，要及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

如果在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更专业的法律建议和指导，确保你的合法权益得到充分保护。