针对您提出的“强制加班不给加班费”的问题，我的核心结论是：您有权拒绝强制加班，并可通过协商、投诉或法律途径要求用人单位支付加班费。 以下是具体分析：

1. 法律对加班及加班费的规定
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若用人单位未经协商强制加班，已涉嫌违法。
   同时，《劳动法》第四十四条明确规定，加班需支付加班费：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     若用人单位未支付，您有权要求其补发。

2. 应对强制加班的策略

   • 拒绝加班：若用人单位强制要求加班且未协商，您有权拒绝（尤其当加班时长超过法定限制时）。
     
   • 保留证据：保存加班通知、考勤记录、工作邮件等证据，证明加班事实及用人单位未支付加班费的情况。
     
   • 协商解决：与用人单位沟通，要求支付加班费或安排补休。若协商无果，可进入下一步。

3. 维权途径

   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（可通过12333热线或官网提交材料），劳动监察部门将调查并责令用人单位整改。
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

温馨提示：若您面临此类问题，建议优先通过协商或投诉解决，效率较高；若用人单位态度强硬，可果断启动法律程序。如有具体细节需进一步分析（如加班时长、工资结构等），欢迎随时向我咨询，我将结合实际情况为您提供更精准的建议。