关于未依法签订劳动合同的双倍工资法律规定，结论前置如下：
用人单位需支付双倍工资的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资的计算与支付期限：双倍工资的计算基数一般为劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付期限方面，对于未签订书面劳动合同的情形，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为用工之日起满一年的前一日，最长支付期限为11个月；对于未签订无固定期限劳动合同的情形，支付期限自应当订立无固定期限劳动合同之日起，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之日止。
以下是对该规定的详细解释：
一、适用情形
未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，这是最常见的需要支付双倍工资的情形。
未签订无固定期限劳动合同：在符合订立无固定期限劳动合同的条件下（如劳动者连续工作满十年等），用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需要支付双倍工资。
二、计算方式与基数
计算基数：双倍工资的计算基数是劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，加班工资通常不包括在内。
具体计算：假设劳动者月工资为5000元，加上当月奖金1000元和津贴补贴500元，那么计算双倍工资时的基数就是6500元。若工作了3个月未签劳动合同，且这3个月内每月工资均按此标准发放，用人单位已支付了3个月共19500元工资，则还需支付19500元的双倍工资差额（即再支付19500元，但实际中这19500元是作为赔偿性质，与已支付的工资不重叠，劳动者总共获得39000元，其中19500元为正常工资，19500元为双倍工资赔偿）。不过，更准确的表述是，用人单位需额外支付与这3个月正常工资等额的赔偿，即再支付19500元，使劳动者这3个月的总收入达到正常工资的两倍（若仅从差额角度理解，则是补足至双倍，即已付19500，再付19500作为赔偿，共39000，其中“双倍”体现在赔偿部分与正常工资部分相加等于正常工资的两倍）。为避免混淆，可以简化为：用人单位需支付这3个月工资总额的双倍赔偿中的“额外”部分，即再支付19500元（若以正常工资为基准计算赔偿，则劳动者最终获得的是正常工资的两倍，即39000元，其中19500元为赔偿）。在实际操作中，通常直接计算为需支付的赔偿总额，即再支付19500元。
计算公式（以月为单位计算赔偿总额）：\(赔偿总额 = 月应得工资 \times 未签合同月数\)（此处的“月应得工资”为上述计算基数，且该公式计算的是需额外支付的赔偿部分，非劳动者最终总收入）
示例：如上述，月应得工资6500元，未签合同3个月，则赔偿总额为\(6500元 \times 3 = 19500元\)。
最长支付期限：对于未签订书面劳动合同的情形，双倍工资的最长支付期限为11个月。这是因为，如果用工超过一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定。
三、仲裁时效
劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。如果劳动者在一年内未提出仲裁申请，则可能丧失胜诉权。
四、特殊情形下的处理
劳动者原因导致未签订：若因劳动者拒绝签订劳动合同，且用人单位有证据证明，则用人单位无需支付双倍工资。
劳动合同期满未续签：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过一个月不满一年未续订书面劳动合同的，也需支付双倍工资。
补签劳动合同：若双方补签了劳动合同，且补签行为真实有效，则劳动者主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资，一般不予支持。但补签行为不能成为用人单位逃避之前未签合同法律责任的借口，如果补签合同的时间明显不合理或存在其他违法行为，劳动者仍有权主张双倍工资。
五、维权建议
劳动者在维权过程中，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，要明确计算期间、标准和仲裁时效等问题，确保自身权益得到有效保障。如果用人单位已经按照规定支付了双倍工资，劳动者之后不能再以未签合同为由要求再次支付。
举例说明：
小李于2023年5月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同。直到2024年4月30日，小李才离职并提起仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资。根据规定，公司应支付小李双倍工资的期间是2023年6月1日至2024年4月30日（但最长不超过11个月，即至2024年3月31日），共计10个月（若以实际未签合同时间算，但受11个月上限限制，故按10个月计，若离职时间更早，则按实际未签合同且未超11个月的时间计）。若小李每月工资为7000元，则公司需额外支付给小李的双倍工资为70000元。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。