“黑户”去工厂上班确实可能会产生一定影响，这主要取决于“黑户”的具体含义以及工厂的用工政策和相关法律法规的执行情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. “黑户”的定义与影响：

   • 如果“黑户”指的是没有合法身份或证件的人员，比如没有身份证、户口本等，那么这将对就业产生直接影响。因为正规工厂在招聘时，通常需要核实员工的身份信息，以确保其具备合法的工作资格。没有合法身份的人员可能无法通过工厂的入职审核，从而无法获得工作机会。
   • 如果“黑户”指的是在某个特定领域或系统中没有记录或注册的人员，比如没有社保记录、没有纳税记录等，这可能对就业的影响相对较小，但也可能在特定情况下（如申请某些福利、贷款等）产生不利影响。不过，就工厂上班而言，主要关注的是身份信息的合法性。

2. 工厂的用工政策：

   • 不同工厂的用工政策可能有所不同。一些工厂可能严格执行相关法律法规，要求员工必须提供合法身份证明才能入职。而另一些工厂可能由于各种原因（如劳动力短缺、管理松懈等）对身份证明的要求不那么严格。但无论如何，使用“黑户”员工都存在法律风险，工厂可能会因此面临处罚。

3. 法律法规的执行：

   • 根据相关法律法规，用人单位在招聘员工时应当核实员工的身份信息，并确保其具备合法的工作资格。如果工厂雇佣了“黑户”员工，一旦被发现，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，“黑户”员工本人也可能因为非法就业而面临法律风险。

4. 对“黑户”员工的建议：

   • 如果你属于“黑户”情况，建议尽快解决身份问题，比如办理身份证、户口本等合法证件。这样不仅可以增加就业机会，还可以避免因非法就业而面临的法律风险。
   • 在寻找工作时，应选择正规、合法的工厂或企业，并确保自己符合其招聘条件。不要试图通过非法手段获得工作机会，以免给自己和他人带来不必要的麻烦。

总结来说，“黑户”去工厂上班可能会因身份问题而面临就业障碍和法律风险。因此，建议尽快解决身份问题，并选择正规、合法的就业途径。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。