试用期内被公司解除劳动合同，劳动者是否有权获得赔偿，主要取决于解除合同的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法解除劳动合同的情形及无赔偿情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期内，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿：

1. 不符合录用条件：用人单位在招聘时设定了明确的录用条件，并在劳动合同中进行了约定。如果劳动者在试用期内未能达到这些条件，用人单位有权解除合同。例如，某公司要求新员工在试用期内通过特定的技能考核，若员工未能通过，公司可依法解除合同。
2. 严重违反规章制度：劳动者严重违反了用人单位的规章制度，如多次迟到早退、旷工等。
3. 严重失职或营私舞弊：劳动者的行为给用人单位造成了重大损害，如因疏忽导致生产事故，或因私利泄露商业机密。
4. 同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正：劳动者在与本单位签订劳动合同的同时，还与其他单位建立了劳动关系，且经用人单位提出后仍未改正。
5. 以欺诈、胁迫手段订立合同：劳动者在签订劳动合同时，使用了欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立了合同。
6. 被追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任。

在上述情形下，用人单位解除劳动合同是合法的，无需向劳动者支付经济补偿。

二、用人单位违法解除劳动合同的情形及有赔偿情况

如果用人单位在试用期内解除劳动合同的行为不符合法律规定，即属于违法解除，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。

• 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于试用期通常较短，可能不足六个月，因此经济补偿可能为半个月的工资。
• 赔偿金的计算：由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即可能为一个月的工资（对于试用期不足六个月的劳动者）。

三、双方协商一致解除劳动合同的情形及有补偿情况

如果用人单位与劳动者在试用期内协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当按照约定向劳动者支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的金额由双方协商确定，但通常不会低于法律规定的最低标准。

四、建议与总结

对于劳动者而言，在试用期内被解除劳动合同时，应首先了解解除合同的具体原因和情形，以判断自己是否有权获得赔偿。如果用人单位的行为涉嫌违法解除，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付赔偿金。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以避免不必要的纠纷。

对于用人单位而言，应依法处理试用期内的劳动关系问题，确保解除合同的行为合法合规。在设定录用条件、规章制度等方面，应做到明确、合理、合法，并在解除合同时遵循法定程序，以避免不必要的法律风险。

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