员工被辞退后，工资一般应在离职时一次性结清。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，在实际操作中，工资结清的具体时间可能因地区和单位的具体规定而有所不同。以下是一些可能的情况和对应的建议：

1. 单位有明确规定：

   • 如果单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了工资结清的具体时间，那么应按照这些规定或约定来执行。但需要注意的是，这些规定或约定不能违反法律法规的强制性规定，即不能低于离职时一次性结清的标准。

2. 单位未明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，员工有权要求单位在离职时一次性结清工资。如果单位拒绝或拖延支付，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因被辞退而涉及经济补偿或赔偿金的支付，这些款项的支付时间可能因具体情况而有所不同。但无论如何，工资部分仍应遵循离职时一次性结清的原则。
   • 另外，如果员工与单位之间存在其他未了结的财务事项（如借款、预支等），这些事项应在工资结清前进行清算，以确保工资的准确支付。

法律建议：

• 作为员工，在离职前应与单位明确工资结清的时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）。
• 如果单位拒绝或拖延支付工资，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理工资结清问题时，员工应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。

可能后果：

• 如果单位未按照法律法规或劳动合同的规定支付工资，员工有权要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
• 在严重情况下，单位可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或法律责任。

总之，员工被辞退后工资的结清时间应遵循法律法规的规定和劳动合同的约定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。