提交离职是一个需要谨慎处理的过程，它不仅关乎到你与前雇主的良好关系，还可能影响到你未来的职业发展以及经济利益。以下是一些提交离职时需要注意的关键事项：

一、遵循法律程序

离职应当遵循法律规定的程序，这通常包括提前通知雇主、完成工作交接等。不办离职直接走人，可能会构成违法解除劳动合同，给用人单位造成直接经济损失的，你应当承担赔偿责任。同时，这也可能影响你未来获取经济补偿金等权益。

二、撰写辞职信

一封合格的辞职信应当包含以下内容：

1. 离职原因：清晰、诚实地说明你离职的原因，这有助于雇主理解你的决定，并可能为你提供更好的离职体验。
2. 离职期限：明确你计划离职的日期，以便雇主有足够的时间进行人员调整和工作交接。
3. 工作交接：表示你愿意在离职前完成所有必要的工作交接，确保公司的运营不受影响。
4. 感谢用语：对雇主和同事表示感谢，这有助于维护良好的职业关系。

三、与主管沟通

在提交辞职信之前，最好先与你的主管进行沟通。这可以让你更好地了解公司的离职政策，以及可能面临的任何问题或挑战。同时，这也是一个表达你对公司和同事感激之情的好机会。如果主管挽留你，你需要用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。

四、完成工作交接

离职前，你需要确保所有工作都已妥善交接。这包括将你的工作文件、项目进展、客户信息等整理好，并交给接替者或你的主管。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。

五、办理人事手续

离职后，你还需要办理一系列人事手续，如：

1. 退工单：由原单位开出退工单，证明你已经离职。
2. 档案转出：将你的个人档案从原单位转出，以便你未来的就业或升学。
3. 社保和公积金转移：确保你的养老关系、医疗保险和房屋公积金等得到妥善转移，以保障你的未来权益。

六、保持职业态度

在整个离职过程中，保持专业和礼貌的态度至关重要。即使你对公司或某些同事有不满，也应该以成熟和理性的方式表达。这有助于维护你的职业声誉，并为你未来的职业发展铺平道路。

总之，提交离职是一个需要细心处理的过程。通过遵循法律程序、撰写辞职信、与主管沟通、完成工作交接、办理人事手续以及保持职业态度，你可以确保离职过程顺利进行，并维护良好的职业关系。