五六周小产产假通常为15天，但具体天数可能因地区和单位规定有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这里的“怀孕未满4个月”通常理解为包括五六周等早期流产的情况。因此，在大多数情况下，五六周小产的女职工可以享受15天的产假。

二、地区差异

虽然国家有统一的规定，但不同地区可能会根据当地实际情况制定更为具体的实施细则。例如，某些地区可能会根据女职工的流产情况、身体恢复需要等因素，适当延长产假天数。因此，具体产假天数还需参考当地的相关规定。

三、单位规定

除了地区差异外，不同单位也可能根据自身情况制定不同的产假政策。一些单位可能会提供比国家规定更长的产假，以体现对女职工的关怀和照顾。因此，女职工在享受产假时，还需了解并遵守所在单位的具体规定。

四、建议与注意事项

1. 了解当地规定：女职工在享受产假前，应先了解当地的相关规定，确保自己的权益得到保障。
2. 与单位沟通：如果单位有特定的产假政策，女职工应与单位进行沟通，了解具体细节和申请流程。
3. 保留相关证据：在申请产假时，女职工应保留好相关医疗证明等证据，以便在需要时提供证明。
4. 关注身体恢复：产假期间，女职工应关注自己的身体恢复情况，合理安排休息和活动时间，确保身体健康。

如果您在产假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。