劳动合同制工人是指通过与用人单位签订正式的劳动合同来确立劳动关系的劳动者。以下是对劳动合同制工人的详细解释：
一、定义与背景
劳动合同制工人制度是我国劳动用工制度改革的重要成果，旨在增强企业活力、提高劳动效率。通过签订劳动合同，劳动者与用人单位明确了双方的权利和义务，从而确立了劳动关系。这一制度打破了计划经济时期固定工制度的终身制弊端，引入了市场机制调节劳动力配置，使得劳动关系更加灵活和市场化。
二、法律依据及特征
法律依据：
- 劳动合同制工人的劳动关系主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》来规范。这两部法律明确了用人单位与劳动者的权利和义务，规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，为劳动合同制工人提供了法律保障。
特征：
- 合同基础：劳动合同制工人的劳动关系以书面劳动合同为基础，合同中明确规定了双方的权利义务，包括工作内容、地点、时间、报酬等，确保了双方权益的清晰明了。
- 合同期限：劳动合同制工人的合同期限灵活多样，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种灵活性满足了不同企业的用工需求，也适应了劳动者个人职业发展的需要。
- 权利义务对等：在劳动合同制下，用人单位和劳动者法律地位平等，双方互有义务和责任。用人单位需支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等；劳动者则需遵守规章制度、完成工作任务、保守商业秘密等。
三、与其他用工形式的区别
与固定工的区别：
- 固定工是计划经济体制下的长期稳定劳动关系，而劳动合同制工人的劳动关系基于合同，可依法终止或解除。这种区别体现了劳动合同制在用工灵活性上的优势。
与临时工的区别：
- 临时工通常工作期限短、内容临时，不签订正式劳动合同；而劳动合同制工人则签订正式合同，工作相对稳定，享受同等劳动权利和待遇。这种区别保障了劳动合同制工人的职业稳定性和权益。
与劳务派遣制的区别：
- 劳动合同制工人直接与用人单位建立劳动关系；而劳务派遣制员工则与劳务公司建立劳动关系，被派遣至用人单位工作。这种区别影响了劳动者的权益保障和用工单位的责任承担。
四、权利与待遇
劳动合同制工人享有与企业原固定工人同等的劳动、工作、学习、参加民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。其工资和保险福利待遇应与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平，低于部分通过工资性补贴补偿。此外，劳动合同制工人还享有国家规定的休息日、节假日以及带薪年假等休息休假权利，以及参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险的权利。
五、劳动合同的签订与解除
签订：
- 劳动合同的签订必须遵守国家政策和法规，坚持平等自愿、协商一致的原则。一经签订，即受法律保护，双方须严格执行。在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
解除：
- 任何一方解除劳动合同，需提前一个月通知对方并办理解除手续。在特定情况下，如合同期满、双方协商一致或一方违反合同等，可依法解除劳动合同。解除劳动合同时，双方应按照合同约定和法律规定处理相关事宜，避免产生纠纷。
总结与建议：
劳动合同制工人是现代企业中广泛存在的用工形式，它保障了劳动者的权益，促进了企业的发展。作为劳动合同制工人，您应了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。同时，您也应关注劳动合同的签订和解除情况，确保自己的权益得到充分保障。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。