核心结论：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资差额；若超过1年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，且需支付自用工满1个月的次日至满1年的前一日（共11个月）的双倍工资差额。具体分析如下：

1. 双倍工资差额的计算规则

• 法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同的，需从第2个月起至第12个月（共11个月）向劳动者支付双倍工资差额。
• 计算方式：双倍工资差额 = 劳动者实际月工资 × 11个月（例如：月工资5000元，则需支付55,000元）。
• 时效限制：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁（如未签合同满1年后才发现，则需在满1年后的1年内主张权利）。

2. 视为无固定期限劳动合同的情形

• 法律后果：若用人单位自用工之日起满1年仍未签订书面合同，根据《劳动合同法》第14条，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
• 额外责任：此时用人单位仍需支付此前11个月的双倍工资差额，且后续需与劳动者补签书面无固定期限劳动合同。

3. 实务操作中的关键点

• 证据收集：劳动者需保留能证明劳动关系存在的证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等），以支持双倍工资主张。
• 仲裁时效：双倍工资差额的仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同的第2个月起算）。
• 例外情形：若因劳动者原因（如拒绝签订）导致未签合同，用人单位需提供证据证明已尽到催告义务，否则仍需支付双倍工资。

4. 建议行动步骤

• 第一步：与用人单位协商补签合同并支付双倍工资差额。
• 第二步：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 第三步：在仲裁或诉讼中，重点提交能证明劳动关系及工资标准的证据。

温馨提示：若您已离职，仍可在离职后1年内主张双倍工资差额；若在职超过1年，需尽快行动以避免时效问题。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。