解除劳动合同提前一个月通知时，用人单位或劳动者通常需要出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除原因、生效时间等关键信息。具体分析如下：

1. 用人单位解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能就变更达成协议。
   需出具的文书：

   • 书面解除劳动合同通知书：需载明解除理由（如“不能胜任工作”）、解除生效日期（如“自本通知送达之日起30日后解除”）、经济补偿方案（如有）等。
     
   • 证据材料（如适用）：医疗证明、考核记录、客观情况变化证明等，用于证明解除的合法性。
     

2. 劳动者解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。
   需出具的文书：

   • 书面辞职通知书：需明确解除意愿（如“本人因个人原因提出辞职”）、解除日期（如“自本通知送达之日起30日后解除”），并建议通过EMS或邮件等可留痕方式送达用人单位。
     

注意事项：

• 书面形式：口头通知无效，必须采用书面形式（如纸质文件、电子邮件、短信等，但建议优先使用纸质文件并留存送达凭证）。
  
• 送达要求：用人单位需确保通知书送达劳动者本人（如直接签收、邮寄至劳动合同约定地址）；劳动者需确保通知书送达用人单位人事部门或负责人。
  
• 经济补偿：若用人单位违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）；若劳动者未提前30日通知，用人单位可要求赔偿因未提前通知造成的损失（但需举证）。
  

建议：

• 无论是用人单位还是劳动者，解除劳动合同前均建议咨询专业律师，确保程序合法、文书规范，避免后续纠纷。
  
• 如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细解答。