在外地是可以进行劳动仲裁的，但具体情形需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，如果你在外地工作（即劳动合同履行地在外地），那么你可以选择在该外地（劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 举例来说，如果你的劳动合同是在北京签订的，但实际工作地在上海，那么你在上海（劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会提起仲裁是完全合法的。

2. 选择仲裁地的考虑因素：

   • 便利性：选择劳动合同履行地或用人单位所在地进行仲裁，主要考虑的是便利性。劳动合同履行地通常是你实际工作的地方，选择这里进行仲裁可能更便于你收集证据、参加仲裁活动等。
   • 法律适用：虽然劳动争议仲裁主要依据的是国家层面的劳动法律法规，但不同地区可能会有一些地方性的规定或政策。因此，在选择仲裁地时，也可以考虑这些因素对案件可能产生的影响。

3. 实际操作建议：

   • 在决定提起劳动仲裁前，建议你先了解清楚劳动合同履行地和用人单位所在地的具体位置，以及两地劳动争议仲裁委员会的管辖范围和受理条件。
   • 同时，准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
   • 如果你对仲裁流程或相关法律法规不太熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

总结来说，在外地进行劳动仲裁是完全可行的，但具体选择哪个地点进行仲裁，需要根据你的实际情况和便利性来综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。