事业编工作人员被判处拘役后，通常会被开除公职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 根据该规定第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然该条款未直接提及拘役，但拘役作为刑事处罚的一种，其性质与有期徒刑相似，均涉及对人身自由的限制和剥夺。在司法实践中，被判处拘役的事业单位工作人员通常被视为严重违反法律法规，符合开除处分的条件。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 该法第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这一规定同样适用于事业单位中的公职人员，包括事业编工作人员。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定也适用于事业单位与其工作人员之间的聘用关系，意味着事业编工作人员被判处拘役后，事业单位有权解除与其的聘用合同。
二、拘役的性质和影响
- 拘役的性质：拘役是短期剥夺犯罪分子人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它属于主刑之一，具有强制性、惩罚性和教育性等特点。
- 对事业编人员的影响：被判处拘役意味着事业编人员触犯了刑法，受到了法律的制裁。这不仅损害了其个人声誉和职业形象，也违反了事业单位工作人员的职业道德和行为规范。因此，事业单位有权依据相关规定解除与其的聘用合同或给予开除处分。
三、开除公职的程序和后果
- 程序：事业单位在决定开除被判处拘役的工作人员时，应遵循法定程序，包括调查核实、听取陈述申辩、作出决定并送达等步骤。同时，应确保程序的合法性和公正性，保障当事人的合法权益。
- 后果：被开除公职的事业编人员将失去原有的工作岗位和待遇，且可能面临一定的社会舆论压力和心理负担。此外，其未来的职业发展也可能受到严重影响。
四、特殊情况说明
- 虽然一般情况下事业编工作人员被判处拘役会被开除公职，但也存在特殊情况。例如，如果案件情况特殊，给予撤职更为适当的，可以不予开除，但需要报请上一级机关批准。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的审批程序。
总结与建议：
事业编工作人员被判处拘役后，通常会被开除公职。这是基于相关法律法规的规定以及拘役作为刑事处罚的性质和影响。因此，建议事业编工作人员严格遵守法律法规，避免触犯刑法，以免面临严重的法律后果。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。