结论：关于前年（24年，这里假设为提问时的前两年，实际需根据当前年份调整理解，但分析逻辑不变）公司奖金公司要回是否过了时效的问题，这主要取决于奖金的性质、公司要回奖金的理由以及相关法律法规的规定。一般来说，如果奖金属于劳动报酬的一部分，且公司无正当理由要回，那么员工有权拒绝，并且公司要回的行为可能受到时效的限制。但具体是否过了时效，需要结合以下几种情况来分析。

分析：

1. 奖金性质：

   • 如果奖金是作为劳动报酬的一部分，明确写入劳动合同或公司规章制度中，那么它属于员工应得的劳动收入。公司无正当理由要回，可能构成违法。
   • 如果奖金是作为某种激励或奖励，且与公司或员工的特定表现挂钩，其性质可能更接近于一次性奖励或福利。但即便如此，公司要回也需要有合理的理由和依据。

2. 公司要回奖金的理由：

   • 如果公司因为员工违反公司规定、未达到工作目标或存在其他过错而要回奖金，且这些理由在劳动合同、公司规章制度或相关法律法规中有明确规定，那么公司可能有权要回。
   • 如果公司无正当理由或仅以“公司政策变化”等模糊理由要回奖金，员工有权拒绝，并可以寻求法律援助。

3. 时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果公司要回奖金的行为发生在前年，且员工在当时就知道或应当知道其权利被侵害，那么从理论上讲，如果员工现在才提出异议，可能已经超过了仲裁时效。但是，如果员工能够证明存在时效中断或中止的情形（如公司承诺解决但一直未解决、员工一直在与公司协商等），则时效可能重新计算或暂停计算。
   • 另外，如果公司要回奖金的行为本身违法（如无合法理由、未经过合法程序等），那么员工可能不受时效限制，可以随时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 如果您认为公司要回奖金的行为违法或不合理，且您希望维护自己的合法权益，建议您尽快收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录、公司要回奖金的通知等），并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。