结论是：工伤打官司赢了，若对方（单位）没钱，单位仍然应当承担赔偿责任，但实际执行可能会面临一定困难。不过，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。 以下从不同角度为你详细分析：
一、单位没钱，赔偿责任是否免除
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，若未缴纳，发生工伤事故后，用人单位需承担工伤保险待遇的赔偿责任。这一责任是法定的，不因单位的经济状况而免除。也就是说，即使单位目前没钱，也不能成为其不承担赔偿责任的合法理由。
二、实际执行中可能面临的困难及应对措施
执行困难：
- 在实际执行过程中，如果单位确实没有财产可供执行，法院可能会裁定中止执行，待单位有财产时再恢复执行。这可能会导致劳动者在一段时间内无法获得赔偿。
应对措施：
- 申请强制执行：在获得胜诉判决后，劳动者可以向法院申请强制执行，法院会依法对单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制单位履行赔偿责任。
- 查询单位财产线索：劳动者可以积极向法院提供单位的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以便法院能够更有效地执行。
- 申请参与分配：如果单位有多个债权人，且其财产不足以清偿全部债务，劳动者可以申请参与分配，按照法定顺序获得赔偿。
- 关注单位动态：劳动者可以关注单位的经营状况，一旦单位有新的财产或收入，及时向法院申请恢复执行。
三、其他可能的赔偿途径
工伤保险基金先行支付：
- 根据《社会保险法》及相关规定，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由工伤保险基金先行支付工伤保险待遇。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。这意味着，即使单位没钱，劳动者也可以先从工伤保险基金获得赔偿，再由工伤保险基金向单位追偿。
寻求政府帮助或社会救助：
- 在极端情况下，如果劳动者确实无法通过法律途径获得赔偿，且生活陷入困境，可以寻求政府相关部门的帮助或申请社会救助。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。劳动者应在规定时间内向相关部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
- 保留好相关证据：包括劳动合同、工资单、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，这些证据在后续的赔偿诉讼中至关重要。
- 积极与单位协商：在诉讼过程中或诉讼前，劳动者可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地获得赔偿。
- 关注法律动态和政策变化：工伤赔偿相关的法律法规和政策可能会随着时间和形势的变化而调整，劳动者应关注这些动态和变化，以便及时维护自己的权益。
最后，如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。