根据您累计工作两年零两个月的情况，您应享有的年假天数为5天。以下是详细解释：
法律依据与年假计算
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年假天数的基本法律依据。
具体计算与说明
累计工作时间：您的累计工作时间为两年零两个月，这明确属于“已满1年不满10年”的范畴。
年假天数确定：根据上述法规，您应享有的年假天数为5天。这一天数是基于您的累计工作时间直接得出的，无需进行复杂的计算或转换。
特殊情况说明：
- 如果您在新单位的工作时间不足一年，但累计工作时间已满一年，您仍然有权享受年假。年假天数按照您在新单位的实际工作天数与全年工作天数的比例进行折算，但在此案例中，由于您的累计工作时间已明确超过一年，因此无需进行折算。
- 年假通常应在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
实际应用与建议
- 了解单位政策：虽然法律规定了年假的基本天数，但具体实施可能因单位而异。建议您了解所在单位的年假政策，包括年假的申请流程、审批时间等。
- 及时申请年假：年假是职工的合法权益，您应及时向单位提出年假申请，以便单位合理安排工作。
- 保留相关证据：在申请年假过程中，建议您保留好相关证据，如年假申请单、单位审批记录等，以备不时之需。
如果您在年假申请或享受过程中遇到任何问题，如单位拒绝批准年假、未支付年假工资等，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。